13 Şubat 2013 Çarşamba

Kredi kartı aidatı ve banka hesap kesim ücretleri nasıl geri alınır? - BANKADAN PARANIZI GERİ İSTEMENİN EN KOLAY YOLU!

BANKADAN PARANIZI GERİ İSTEMENİN EN KOLAY YOLU

Bankaların kart aidatı ve hesap kesim ücretleriyle ilgili kesintileri, internet üzerinden yapılan başvurularla geri alınabiliyor.

Bankaların kart aidatı ve hesap kesim ücretleriyle ilgili kesintileri, internet üzerinden yapılan başvurularla geri alınabiliyor.

Amasya’da Bilgi Güvenliği ve Tüketici Hakları Araştırmacılığı üzerine çalışan bilgisayar eğitmeni Hasan Yıldırım, AA muhabirine yaptığı açıklamada, bankaların müşterilerinden kestiği aidatların internet üzerinden yapılan başvurularla geri alınabildiğini söyledi.

Tüketicilerin haklarını savunmak istediklerini ifade eden Yıldırım, "Bankalar, müşterilerinden kart aidatı ve hesap kesim ücretleri almaya devam ediyor. Tüketiciler bu kesintileri evrak doldurmadan güvenli bir şekilde kolayca geri alabilir. İnternet üzerinden yapılan başvuru sonrası kesintiler tüketicinin hesabına iade ediliyor" dedi.

Başvurular BİMER üzerinden yapılabiliyor

Yıldırım, söz konusu başvuruların Başbakanlık İletişim Merkezi (BİMER) üzerinden güvenli ve hızlı bir şekilde yapılabildiğini belirterek, şunları kaydetti: ”BİMER ilgili başvuruyu en kısa sürede ilgili Tüketici Hakem Heyetine göndermekte. BİMER üzerinde yaptığınız başvuruda bilgilerinizin hepsi sisteme kayıt edilir ve başvuru işleme konulur. Sonrasında ise Tüketici Hakem Heyeti, ilgili bankaya gerekli yazıyı ulaştırır ve banka, hesabınıza kesinti yapılan tutarı iade eder. Amasya’da bazı tüketiciler kart aidatı ve hesap kesim ücretlerini bu şekilde geri aldı.”

45 liralık kesinti, hesabına iade edildi

Amasya Endüstri Meslek Lisesi öğretmenlerinden Murat Bülbül ise BİMER’e banka kesintilerinin iadesi yönünde internet üzerinden evraksız ve prosedürsüz başvuruda bulunduğunu, yaklaşık 1 ay içinde başvurusuna cevap alarak hesabına 45 liralık kesintinin iade edildiğini söyledi.

Başvuru sürecinde Tüketici Hakem Heyeti ile ilgili bankaya gitmeden işlemlerini internet üzerinden kısa sürede yaptığını anlatan Bülbül, bankanın hesabına 45 lirayı ”iade” yazısıyla yatırdığını bildirdi.

Kaynak: PARALİMANI

  1. Emeklilik hesabım yapılırken hangi işe başlama tarihim sayılacak?
  2. En erken SGK’dan nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
  3. Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir?
  4. Emeklilik için SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
  5. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Durumu
  6. Emeklilik başvurumuzu yaptık kaç gün içerisinde cevap alabiliriz?
  7. Hiç Bağ-kur kaydı olmayanlar 4.10.2000 öncesi vergi kayıtlarını Kuruma ibraz ederek Bağ-kur hizmeti kazanabilirler mi?
  8. 50 yaşında 3600 günden kimler hemen SSK emeklisi olabilirler?
  9. 55 yaşında 3600 günden kimler hemen SSK emeklisi olabilirler?
  10. Askerlik borçlanması son 1260 günün hesabında dikkate alınır mı?
  11. Emeklilik talebinde bulunacağım SSK’ya hangi evraklarla başvurmam gerekiyor?
  12. Bağ-kur hiç bir meslek odası ve esnaf sicile kayıtlı olmadığım halde belge getir diyor ne yapmalıyım?
  13. Emeklilik başvurusu yaparken vukuatlı nüfus kayıt örneği vermek zorunlu mu?
  14. Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarını yeni aftan yararlanıp ödeyerek emekli olabilir miyiz?
  15. Doğum borçlanmasında ilk doğumla ikinci doğum arasında 2 yıldan az süre varsa borçlanma nasıl yapılacak?
  16. Eski vergi ve oda kayıtlarıyla geriye dönük Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?
  17. Geçmişte isteğe bağlı SSK ödeyenler doğum borçlanması yapabilir mi?
  18. Hem SSK hem de Bağ-kur kaydı olduğu halde kimler doğum borçlanması yapamıyor?
  19. Kadınlar için doğum borçlanmasıyla kimler 4 yıl erken emekli olabilecek?
  20. Emeklilik başvuruma cevap alamazsam ne yapmalıyım?
  21. Emeklilik yaşı yükseltilecek mi?
  22. Sosyal güvenlikte neler değişti?
  23. SSK’dan çift aylık almak mümkün mü?
  24. Sahte boşanma yoluyla kendine maaş bağlatanların dikkatine!
  25. Dava açarak nasıl 1 yıl erken emekli oldu?
  26. Yaşlı ve Özürlü Aylığındaki Önemli Değişiklikler
  27. Son Prim Yapılandırma Yasasından Kimler Yararlanacak?
  28. Emekli aylığınızın yattığı bankayı nasıl değiştirebilirsiniz?
  29. Yurtdışı borçlanması hangi sigortalılık statüsüne göre yapılıyor?
  30. Çıraklık sigortası emeklilik hesabında dikkate alınır mı?
  31. 900 günü askerlik borçlanmasıyla tamamlamak için dava açarsam sonuç alabilir miyim?
  32. Tütün ikramiyesi hangi emeklilere ne kadar ödenecek?
  33. Emekli aylığı çalıştıkça neden düşüyor?
  34. İntibak Yasası hakkında çarpıcı bir değerlendirme
  35. Ocak 2013 yeni KEY ödeme listesi
  36. Kısa mesajla emeklilik yaşınızı ve emekli maaşınızı öğrenme imkanı
  37. 41 aydan fazla isteğe bağlı Bağ-kur primi ödemeyin uyarısı
  38. Emekli olduğu halde çalışanların dikkatine!
  39. Yeni Torba Yasadaki Hak Düşürücü Süreler
  40. 1250 lira emekli maaşı alıyorum aylığım normal mi?
  41. Erkek ve Kadın Sigortalılar İçin SSK Emeklilik Şartları – TABLO
  42. Erkeklerin 9000 günden Bağ-kur emeklilik şartları – TABLO
  43. Kadınların 7200 Günden Bağ-kur emeklilik şartları – TABLO
  44. Bağ-kur 5400 günden Kadın ve Erkeklerin emeklilik şartları – TABLO
  45. Kadın ve Erkek Askerler İçin Emeklilik Şartları – TABLO
  46. Engellilerin SSK ve Bağ-kur Emeklilik Şartları – TABLO
  47. Kadınların Bağ-Kur’dan 5400 günle yaştan emeklilik şartları – TABLO
  48. 2008 yılından önce işe giren engellilerin emeklilik şartları – TABLO
  49. 2008 yılından sonra işe giren engellilerin emeklilik şartları – TABLO
  50. 3600 günden Kadın ve Erkeklerin SSK emeklilik şartları
  51. 01.05.2008 gününden sonra işe girmiş ve girecek olan Erkeklerin SSK’dan 5400 günden yaşlılıktan emeklilik şartları
  52. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe giren Erkeklerin SSK’dan 4500 günden yaşlılıktan emeklilik şartları
  53. 08.09.1999 öncesi işe giren Erkeklerin SSK’dan 3600 günden yaşlılıktan emeklilik şartları
  54. 01.05.2008 tarihinden sonra işe giren Erkeklerin emeklilik şartları
  55. 01.05.2008 günü ve sonrasında işe giren Kadınların SSK’dan 5400 günden emeklilik şartları
  56. 09.09.1999 ile 30.04.2008 arasında işe giren Kadınların SSK’dan 4500 günden emeklilik şartları
  57. 08.09.1999 öncesi işe giren Kadınların SSK’dan 3600 günden yaşlılıktan emeklilik şartlar
  58. 01.05.2008 günü ve sonrasın işe giren Kadınların emeklilik şartları
  59. Erkek Memurlar İçin Emeklilik Şartları
  60. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe girmiş Erkek Memurların Emeklilik Şartları
  61. 01.05.2008 gününden sonra işe giren veya girecek olan erkek memurların emeklilik şartları
  62. Kadın memurlar için emeklilik şartları
  63. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe girmiş bayan memurların emeklilik şartları
  64. 01.05.2008 gününden sonra işe giren veya girecek olan Bayan memurların emeklilik şartları
  65. İstifa edenin kıdem tazminatı yanar mı?
  66. Kıdem tazminatında 18 yaş sorunu nedir?
  67. İki defa kıdem tazminatı almak mümkün mü?
  68. Tazminat alma hakkım var mıdır?
  69. Alacağınız kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
  70. Kıdem tazminatını devlet mi yoksa işveren mi ödüyor?
  71. Primlerim asgari ücretten yattığı için ne kadar tazminat alabilirim?
  72. Emekli olurken kıdem tazminatını alamayanların durumu nedir?
  73. Çalışan emekliler kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
  74. İşyeri taşınan işçi kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
  75. 4500 günle işten ayrılıp kıdem tazminatımı alabilir miyim?
  76. Sebepsiz yere işten atıldım işverenden alacağım haklarım nelerdir?
  77. Emeklilik için aranan primim ve senem doldu iş yerinden ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
  78. 15 yıl 3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatına hak kazanacağım tarih nedir?
  79. Kıdem Tazminatı Fonu çıkarsa kazanılmış haklar korunacak mı?
  80. Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatını ve diğer haklarını nasıl alabilirler?
  81. Kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK il müdürlüğünden aldıktan sonra işverene tazminat müracaatı ne şekilde yapılır?
  82. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanların kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şartları
  83. Emekli olmadan Kıdem Tazminatı almanın püf noktaları nelerdir?
  84. Kıdem tazminatım hesaplanırken brütten mi yoksa net ücret üzerinden mi hesaplanacak?
  85. Doğum borçlanması uygulamasında son durum nedir?
  86. Doğum borçlanmasını ne zaman yapmalıyız?
  87. Bağ-Kur’luya doğum borçlanması hakkı yok mu?
  88. Memurluktan ayrıldıktan sonra doğum yapanların doğum borçlanması durumu nedir?
  89. Emeklilikte 2 sene doğum indiriminden faydalanabilir miyim?
  90. 2 çocuğum var doğum borçlanması yaparak nasıl emekli olabilirim?
  91. Doğum borçlanması yaparak 1440 gün kazanabilirsiniz
  92. İleride üç çocuk borçlanması hakkı getirirlerse ilk olarak şu an hangi ikisini borçlanmamız avantajlı olur?
  93. Doğum borçlanması yaparak hemen emeklilik
  94. Üç doğumundan ikisini borçlanarak 1440 gün kazanıp emeklilik
  95. Doğum borçlanması eşimin emeklilik tarihini düşürür mü?
  96. Doğum borçlanması yaparsam yaşlılıktan veya normal ne zaman emekli olabilirim?
  97. Doğum borçlanmasını şimdi mi yapsam yoksa emekliliğime yakın tarihlerde mi yapsam daha avantajlı olur?
  98. Doğum borçlanmasıyla SSK’dan emekli olabilir miyim?
  99. Doğum borçlanması SSK ilk işe giriş tarihimi geri çekerek erken emekli olmamı sağlar mı?
  100. İkiz doğum yapanların doğum borçlanması durumu nedir?

Yaşlılık Aylığı Şartları

Yaşlılık aylığı, çalışma hayatının normal olarak sonlanması sonucunda belli şartların yerine getirilmesi sonucu bağlanan aylıktır.

- Kanunun yürürlük tarihinden önce işe başlayan sigortalılar  veya  göreve başlayan kamu görevlileri ile 2925 sayılı Tarım İşçileri Sigortalar Kanunu ve 2926 sayılı Tarımsal Faaliyetlerde Kendi Nam ve Hesabına Bağımsız Çalışanlar Kanununa göre sigortalı olanlar için mevcut kanunlardaki şartlar geçerli olacak, dolayısıyla bunların kazanılmış hakları korunacaktır.
- 30/4/2008 tarihinden sonra işe başlayan sigortalılar ile göreve başlayan kamu görevlileri için 5510 sayılı Kanunla belirlenen şartlar geçerli olacaktır.

Buna göre;
a) Kanuna göre 2036 yılına kadar tüm statüler için aylık veya emeklilik yaşı kadınlar için 58, erkekler için ise 60 olacak, 2036 yılından sonra yaşlar kademeli olarak artırılıp, 2048 tarihi itibarıyla kadın ve erkekler için 65 olarak eşitlenecektir.
b) 4/b ve 4/c sigortalıları için prim ödeme gün sayısı 9000, 4/a sigortalıları için ise 7200 olacaktır.
c) Prim ödeme gün sayılarını dolduran sigortalılar için, prim ödeme gün sayılarının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş şartları uygulanacaktır. 

Bunların yanında, yaşlılık veya emekli aylığı bağlanmasında bazı istisnalar da getirilmiştir. Şöyle ki;
Kadın için 58, erkek için 60 yaş ile 2036 yılından sonra kademeli yaş hadlerine 65 yaşını geçememek üzere 3 yıl eklenmesi durumunda, 5400 prim ödeme gün sayısı üzerinden de yaşlılık veya emekli aylığı bağlanabilecektir. Ancak, bu durumda 5400 prim ödeme gün sayısının, 30/4/2008 ila 31/12/2008 tarihleri arasında işe girenleri içim prim ödeme gün sayısı 4600 ve 5400 günü geçmemek üzere, daha sonraki yıllarda işe girenler için her yıl 100’er gün eklenmek suretiyle kademeli olarak uygulanması öngörülmüştür.

Sigortalı ve kamu görevlisi olarak çalışmaya başlamadan önce malul sayılmayı gerektirecek hastalık veya özrü bulunup, malullük aylığından yararlanamayanlardan, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3960 gün prim ödeme gün sayısı bulunanlara da aylık bağlanacaktır. Ancak, 3960 prim ödeme gün sayısı hemen uygulanmayacak, 30/4/2008 ila 31/12/2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar için bu süre 3700 ve daha sonra her yıl için 100 gün artırılarak uygulanacaktır.

Çalışma gücü kayıp oranı % 60’ın altında olup, malullük sigortasından yararlanamayan sigortalılardan, çalışma kayıp gücü oranı % 50 ile % 59 arasında olanlar için 16 yıl sigortalılık süresi ve 4320 gün prim ödeme gün sayısı; çalışma gücü kayıp oranı % 40 ile % 49 arasında olanlar için de 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 gün prim ödeme gün sayısı şartlarını yerine getirenlere aylık bağlanabilecektir. Ancak, bu şartlar hemen geçerli olmayacak, Kanunun yürürlüğe girdiği yıldan başlanarak daha düşük prim ödeme gün sayılarından başlamak üzere kademeli olarak bu prim ödeme gün sayıları aranacaktır. Şöyle ki, 4320 günlük prim ödeme gün sayısı 30/4/2008 ile 31/12/2008 tarihleri arasında işe girenleri için 3700,  4680 günlük prim ödeme gün sayısı da 30/4/2008 ile 31/12/2008 tarihleri arasında işe girenler için 4100 olarak uygulanacak ve her yıl 100 gün artırılacak uygulanacaktır.

Erken yaşlanmış olduğu tespit edilen 55 yaşını dolduran ve en az 5400 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olan sigortalılara yaşlılık sigortasından aylık bağlanabilecektir. (Yaşlanma ile ilgili hüküm)
Başkasının bakımına muhtaç malul çocuğu bulunan kadın sigortalılara, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonraki prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, toplam prim ödeme gün sayısına eklenecek ve eklenen süre kadar da yaş hadlerinden indirim yapılacaktır.

Yaşlılık aylığı için nereye ve  nasıl başvurulur?

30/4/2008 tarihinden önce yukarıda belirtilen kanunlardan herhangi birine tabi olarak işe başlamış olan sigortalılar, bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğüne, kamu görevlileri ise Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığına başvuru yapacaktır. 

Kimler başvurabilir? 

İlgili Kanunlarındaki yaşlılık aylığı şartlarını taşıyan sigortalılar/kamu görevlileri başvuru yapabilmektedir.

Müracaat için gerekli belgeler

Hizmet akdiyle çalışan sigortalılar

- Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi 
- 1 adet fotoğraf 
- Gelir vergisinden muafiyet belgesi (Vergi indiriminden yararlanan sigortalılar için) 
- Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi (işten ayrıldıktan sonra ilk 10 gün içinde talepte bulunanlar için)

Kamu görevlisi olan sigortalılar

Görevde iken emekli olanlar için; 

- Dilekçe (İstekle ve açıkta iken emekli olanlar için) 
- Emekliye Sevk Onayı, 
- Hizmet Belgesi, 
- Öğrenim Durum Belgesi, 
- Askerlik Durumu Belgesi, 
- Diğer Sosyal Güvenlik Kurumuna tabi geçen hizmet sürelerini gösterir belge aslı 
- 3 adet fotoğraf (son altı ay içerisinde çekilmiş) 

Açıkta iken emekli olanlar için; 

Yukarıdaki belgelere ilaveten,
- Şahıstan halen ikamet edinilen yerdeki vergi dairesinden veya mal müdürlüğünden alınacak vergi mükellefi olup olmadığına dair resmi yazı. 
- Kanuna göre hizmet akdi ve kendi nam ve hesabına bağımsız kapsamında hizmetinin olup olmadığına dair birinci derece imzaya yetkili personel tarafından imzalı resmi yazı, 
- Görevinden ayrıldıktan sonra göre hizmet akdi ve kendi nam ve hesabına bağımsız kapsamına tabi çalışıp çalışmadığına dair kendisi tarafından doldurulacak beyanname.

Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalılar

- Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi 
- 1 Adet fotoğraf 
- Sigortalılık belgesi (Vergi, dernek ve oda kaydı olan sigortalılar için İ.B. formu

Kaynak: SGK